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相亲坦荡荡,恋人不成做朋友-无忧精英发布白领相亲报告

2018-11-21 15:08      来源:前程无忧      作者:     分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

  “执子之手,与子偕老”,自古以来人们对于爱情和婚姻追求从未改变。现代年轻人在新时代变迁下受三观重塑的冲击,寻爱之路似乎更为艰辛。是嫁给爱情,还是妥协现实?日前,前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网发起了职场白领相亲调查,共有8718名职场精英(工作2年+,年薪10W+)参加了本次调研,男性占总人数61%,高于女性受访者。其中7650人有过相亲经历,相亲次数超过2次以上的占75%。不可否认,力求通过相亲来解决婚姻问题仍是白领们认可并积极采用的快捷通道。

  八成人主动相亲找机会,余下把相亲当社交

  提起相亲这件事,过去是犹抱琵琶半遮面,欲说还羞。今天的白领一族则更包容更主动, 83.09%的人不排斥相亲这种形式,并乐于接受亲朋的安排。

  虽然难免有见面后反差太大的尴尬,但有机会总比没有强。相比之下57.2%的人有更清晰的目标,通过自己找人介绍、婚恋网站渠道等主动出击,寻找匹配度高的另一半。当然也有42.8%的受访者表示“被相亲”,这个峰值往往在过年过节前后,在北京工作的程序员Lisa就无奈的表示:“马上又要春节,每次回家被左邻右舍问起啥时候结婚压力巨大。看到女儿同学的孩子都快打酱油了,父母更是愁眉苦脸,Lisa觉得只有听从相亲的安排早点把自己嫁出去,才是当下最大的孝心”。

  相信和Lisa感同身受的为数不少,但也有不到13%的人认为可以换个角度让相亲轻松一点。比如通过相亲交朋友,即便没能成为恋人,也可以多个互帮互助的伙伴。“同是天涯落人,相逢何必曾相识”,相亲成为社交需要,也是拓展人脉一种新方式,何乐而不为。

  工作稳定、三观相符和家庭背景,三大关键要素并非老调重弹

  在相亲过程中,受访者最关心对方的前三要素依次是:工作稳定、三观相符和家庭背景。这个结果与父母亲当年的择偶观并无明显差异。无论哪个时代,精英人群对于婚姻和爱情的态度都既要精神层面的契合,也要物质层面的保证,“有房、有车、有钱、有才、有貌”勾画出未婚者理想中的“五有青年”形象。

  无论是男生女生都十分在意对方是否有份稳定的工作,稳定的工作不仅代表了稳定了收入,也意味着从事这份工作的人在行为上有规律可期,这背后凸显的是男女对于对安全感的需求。列居第二位的是三观相符,43.61%的人觉得如果话不投机,没有共同语言和兴趣,即使对象既美又富也根本没有可能谈婚论嫁,婚姻的基石不仅需要物质基础,更需要匹配的三观。毕竟离婚不是结婚的目的,防患于未然就得跨越三观。而三观相符的关键来自原生家庭的影响,无论是父母的价值观、教育和人生的际遇,都影响着性格和价值向,原生家庭决定了一个适婚对象身上所有的“大数据”,因此原生家庭的“门当户对”依然被精英人群普遍认同。

  越相亲越谨慎,成功率与收入并无关系

  调研结果显示,近62.87%的人有2-4次相亲经历,其中5次以上也有11.98%,尽管有人抱怨次数太多产生相亲疲劳,但遇到机会还是选择去看看。究其原因不过就是“希望还是要有的,万一碰到真命天子呢?”在此心态下,不分年龄性别,有近半数的受访者越相亲无果越勇于相亲,同时并不因为失败次数的增加就降低择偶标准,“不迁就、不委屈、不草率”,是大多数受访者相亲的真实写照。

  现代精英无论男女,都有一份过得去的工作,收入有保障,能结婚组建家庭固然好,单身也能自得其乐。那是不是高收入人群成功率更高呢?

  本次调研涉及互联网、金融、房地产、汽车等十大行业,其中年收入20-40万以上的受访者相亲机会超出平均水平,但成功率则不然。简单理解,条件好的精英男女虽然在相亲市场上处于优势,但胜率却相反。以相亲市场上的IT男、金融男为例,虽然这两个行业的单身男性年薪优势明显,往往也受到婚恋网站及介绍人的重点推荐,但事实上,正因为被青睐,这两者选择配偶的机会也就更多,不停的比较,反倒不如收入水平低一档的人更容易做出抉择。

  无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士谈到,婚姻是生命中的最关键的选择。对于时间紧、压力大的精英一族,婚姻大事在重要紧急的四象限中往往被工作所替代,变成重要但不紧急的事,最终拖成一件紧迫的事。然而透过相亲调研,我们发现精英们的择偶观并未因紧迫而随便,多数人依然在婚姻大事上理性十足。虽然渴望爱情,但并非一定要嫁给爱情,在婚姻选择中,精英往往会综合多种因素进行考量。多比较、细思量、不冲动,这些成熟表现符合精英特质。相亲作为现代人目标最明确的社交需求,也折射出精英人群的理性、坦诚和目标感,主动与陌生人沟通,表达想法,收获自我和人际关系的成长。与此同时,我们也关注到很多雇主有针对性的开展各种形式的未婚联谊party,帮助单身员工牵红线,进行企业之间的联动,对接员工需求。这样积极的举动令人点赞,从员工归属感和幸福感角度,是个双赢举措。

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