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无忧精英网调查显示,近八成白领为暑期带孩子而焦虑

2018-08-01 14:23      来源:前程无忧      作者:     分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

  “放下工作养不起你,拿起工作陪不了你”,这句话说出了所有职场父母的辛酸。现在正值暑假期间,放假在家的孩子谁来带?为此,前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网,发起了《暑期孩子怎么带》调研,共有10149位职场精英(工作2年+,年薪10万+)参与了本次调研活动,其中56.03%的受访者有1个子女,12.13%的受访者有2个或更多的子女。多数家庭面临暑假孩子照顾不来,以及支付高额的暑期培训费用的问题。尽管越来越多的企业关注到这方面问题,提供暑期子女照顾的便利措施,但是主要是辅助作用,解决问题仍然不容易。

  孩子放暑期,家长多焦虑

暑假长达2个月,为子女的照顾以及暑期学习带来阶段性问题,高达77.49%的职场精英因为孩子放暑假而焦虑,仅有2成略多的人不受影响。

排在“焦虑排行榜”的首位的是暑期没有足够的人力照顾孩子,61.88%的职场精英为此而烦恼;排在第二的是暑期培训支出较高,53.06%的人因此而感到焦虑;有35.52%的家长,因为暑期的娱乐、旅行支出较高,而倍感压力。

  中国社会,夫妻双方普遍均为全职员工,照顾子女的重任自然而然落到父辈的身上。上学期间,孩子的时间大多在学校度过,老人有时间放松休息,操持家务,相对轻松。而在暑期,孩子整天待在家里,对于孩子的约束和管教,大多数老人显得力不从心。父母一上班,就完全是“山中无老虎,猴子称大王”的状态。

  职场精英们对子女教育的重视程度也相对较高,暑期自然要安排较多的课程及兴趣班。同时,“读万卷书,不如行万里路”,职场精英们多数还会为子女安排1-2次旅行,这部分的支出也成为职场精英们一项不小的开支。

  暑期上课成首选,学费飙升吃不消

由于没有足够的人力带孩子,职场精英中有67.31%的人选择让孩子参加夏令营或托管班,55.2%的人则会为孩子安排较多的暑期课程,同时,34.33%的职场精英有过把放暑假的孩子带到单位的经历。

既然家长都选择给孩子报夏令营、托管班或暑期课程解决孩子没人带的问题,那么必然会带来培训费用的上升。职场精英们多数有不让孩子输在起跑线上的想法,对于课程的选择也注重品质,一项培训的费用少则上千,多则上万。只有14.45%的职场精英暑期用在孩子教育方面的支出在3000元以内,23.04%的家庭支出在3001-5000元,42.86%的家庭支出在5001-10000元,更有近两成家庭的支出在万元以上。对于收入较高的职场精英们来说,这个金额也是不小的负担。

  多数人理解带孩子上班,解决问题仍不容易

除了让孩子上暑期班,单位是否也能在这个特殊的时间,给予特殊的便利呢?45.74%的被调查者表示,企业没有任何相应的政策;28.05%的人则表示,单位有类似的福利,如有子女的员工优先安排休假等;22.62%的企业提供弹性办公;13.33%的企业可以带孩子上班;,还有7.39%的从业者就更加幸运了,因为他们所供职的企业可以提供孩子的托管服务。

  Cathy在一家外资企业工作,他们的公司有一个不成文的规定,没有子女或子女处在幼儿园及更小阶段的,尽量不在暑假期间休假,暑假优先给子女在小学、初中或高中的员工来休假,以便于更好的照顾子女,或是带子女外出旅行。

暑假期间,职场精英们也会因为不得已的原因,必须带孩子上班。在带孩子上班这件事情上,58.71%的人表示理解,但也希望,孩子在办公室里,不要大声喧哗,影响到他人的工作。

  暑期带孩子无疑是道难题,无法完全解决问题,只能尽量处理。为此,无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士给出了以下几点建议:

  1、提前规划好孩子的暑期生活,做好人力补充安排,避免因此影响工作。

  2、如果不得已需要带孩子到单位,要管好孩子,尽量不要影响他人的工作。

  3、提前安排好自己的工作,报备年假申请,以便在暑假期间可以休假陪伴孩子。

  4、有条件的企业可以适当提供暑期子女照顾的便利条件,人性化管理的雇主形象往往在吸引人才的过程中起到重要的作用。

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