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跳槽高峰如期而至,近三成白领想换工作 -无忧精英网发布职场精英2018年春季跳槽意愿报告

2018-02-27 11:21      来源:中国新闻网      作者:     分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

  春节假期结束,一年中跳槽最高峰的时期来临,近期前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网,针对职场精英2018年春季跳槽意愿进行了一项调研,共有12123名职场精英(工作2年以上,年薪超过10万)参与本次调研。调查显示,职场精英跳槽意愿高涨,28.6%的人有跳槽的计划。影响职场精英跳槽最重要的因素不再是对薪酬福利不满意,而是转为是否能满足自己对未来发展的预期。大多数求职者会因为等拿到年终奖、觉得年后机会更多等原因,选择在年后跳槽,而企业也面临新一年的人员配置及补充流失人员,人才流动高发,使得求职招聘市场竞争非常激烈,对企业的人力资源管理和个人的跳槽都带来新的要求与挑战。

  跳槽意愿近一年最高,精英最怕职业发展没着落

  2018年春节后有明确跳槽计划的职场精英达到年度最高, 28.6%的职场精英有跳槽计划,比2017年第四季度高出3.3个百分点。跳槽高峰季节,职场精英们对于跳槽表现得相当理性,对跳槽犹豫不决的精英明显减少,不确定/没有想好是否要跳槽的精英比2017年第四季度减少了11个百分点。同时,23.6%的职场精英明确没有跳槽计划,远高于2017年第四季度的15.9%。

  在有跳槽计划的精英人群中,18.6%的精英已经拿到新工作的OFFER,没有拿到OFFER但明确会离职的有26.3%,另外有55.1%的人,则会在年后找到新的机会再离职。

  个人职业发展遭遇瓶颈以及行业不景气,取代薪酬福利是否满意成为职场精英们跳槽的首要原因。与眼前的收入相比,未来职业能不能有更好的发展受到职场精英们关注,更好的发展保证了未来收入的稳定增涨,所以对于职场精英们来说,钱没给够不怕,最怕的是未来没有盼头。

  信息时代,技术飞速发展,行业分化迅速而明显,“风口”中的行业,薪水远高于平均水平,20个月或是100万的年终奖也吸引着所有人的眼球。所在行业的景气情况,影响着职场精英们的方方面面,逃离不景气的行业,成为精英们选择跳槽的第二原因。

  帝都精英最想跳槽,互联网、金融行业跳槽意愿高

  2018年春季,依然是帝都的精英们跳槽意愿最高,34.5%的人想跳槽,广州重回跳槽意愿第四名,杭州、武汉、苏州、南京等城市紧随其后。

  互联网行业从来不缺风口,从O2O、共享经济,到大数据、人工智能,再到区块链,市场上算法、数据类以及区块链相关的人才越来越热门,不少互联网从业者通过自学或跳槽尝试转型到风口中的行业,逐风口而行,择木而栖,带来的必然是高流动性。

  随着近年银行业绩增速放缓,在银行上班已不再是“有面子工资高,年终还有大红包”的工作;互联网金融行业在严厉的监管之下集体“转冷”成为普遍现象;券商资管去通道已成定势,行业和政策的变动都带动了金融行业的跳槽意愿。

  在跳槽意愿最高的企业类型中,外资企业走下神坛,35.9%的人想跳槽离开,希望跳槽去外资企业仅有15.9%,人才流失无法避免。虽然合资企业的员工跳槽意愿排在了第二,但合资企业也是人才引力场,对职场精英的吸引力却排在了第一,这也说明2018年合资企业的人才流动性将会非常大。

  辞职容易,跳槽不易,且跳且珍惜

  本次调研,我们还采访了一个有意思的数据。在职场精英们最短的工作经历方面,37.4%的人最短的工作经历不超过一个月, 34.5%的人最短的工作经历在1-6个月之前。可见,超过70%的职场精英经历过一份工作做不到半年。辞职容易,跳槽不易,找到心仪的企业和职位入职,也有可能在短期内离职。

  无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示:跳槽之后,如果短期内离职,必然会增加跳槽的频率,频繁的跳槽会给企业留下不稳定的印象,几乎所有的企业和猎头都不喜欢跳槽频率高的候选人。因此,在追求未来职业发展,或是更高收入的同时,职场精英们也需要审视自己的能力及所处的环境,慎重对待离职、跳槽,避免对职业发展带来不利影响。

  关于无忧精英网

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