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黑龙江:道里干部教育新模式激发干事热情

2017-08-03 10:22      来源:黑龙江日报      作者:     分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

  在7月31日的干部培训班上,广大干部在实地踏查项目,观摩学习的过程中不断提振精气神。

  7月31日,一堂别样的干部培训课在道里区举行。与以往的室内授课不同,道里区委组织部将课堂“搬”到了该区重点项目的建设现场,来自该区各委办局、各街镇的80余名正处级干部对项目实地踏查、观摩学习。在感受产业项目建设浓厚氛围的同时,进一步了解区情实际,拓宽工作视野,激发干事创业的热情。而这次把干部培训课堂“搬”到项目建设现场的做法,正是该区区委组织部活化干部教育培训形式的一个缩影。

  发展的关键在干部,为提高全区干部队伍综合素质,今年3月份以来,按照区委书记冯延平提出的“高站位、视野宽、内容精、教法活”干部教育培训要求,道里区委组织部构建了“分级负责”的教育培训体系,并以“学什么、谁来讲、谁来学”作为问题导向,不断创新培训方式、丰富培训内容、扩大受训人群,从而形成精准化、多层次、多渠道、全方位、大规模的干部教育培训工作新格局。

  精准培训打造过硬队伍

  “对于干部教育培训,以下哪些课程是您感兴趣的?”……2017年新年伊始,道里区广大干部收到的一份调查问卷让他们不由得眼前一亮,以后干部培训想学啥可以自己说的算,让他们对“回归课堂”充满了期待。

  这次由该区区委组织部发起的问卷调查全面拉开了该区干部教育培训改革创新的大幕。“今天的道里正处在一个极为重要的发展关口,作为省会城市的中心城区,要实现‘两部’战略、‘五区’规划,关键是要有一支勤学习、善思考的干部队伍。”谈起改革创新的初衷,道里区委常委、组织部长洪明表示,面对经济新常态下的各种新问题、新情况,不少领导干部都有了知识“用时方恨少”之感,甚至感到了“本领恐慌”,干部教育培训由“漫灌型”向“滴灌型”转变已迫在眉睫。为此改革之初,该区区委组织部便按照“缺啥补啥”的原则,做好干部培训的“点单式”教学的设计。“课程设置贴合干部需求,以求得最佳培训效果。”洪明说。

  不久前由哈尔滨工业大学管理学院院长叶强主讲的“大数据及互联网在政务创新中的应用”成为了该区干部教育培训转型升级的“首秀”,全新的教师队伍、接地气的授课内容,让众多受训干部不由得耳目一新。“为了实现师资多元化,我们实施‘请进来’战略,与哈尔滨工业大学管理学院全国干部教育培训基地合作,开设‘道里区领导干部管理培训班’。该基地拥有覆盖全国众多领域的师资力量,可为我们的教育培训提供强有力的智力支持。”洪明说。

  不仅优化师资力量,为了突出培训的针对性、实用性,做到易学、易记,真懂、真用,根据调查问卷,该区区委组织部在党校必修课基础上,设计增加了我国宏观经济政策解读、新媒体与公共危机管理、城市精细化管理的创新实践等众多新课程。按照“所学即所需”的原则,补齐干部教育培训工作短板。

  形式创新实现全员受益

  在7月31日那场特殊的干部培训课上,干部们先后来到哈尔滨创新金融产业园、哈尔滨群力外滩生态湿地、里普利吉尼斯乐园等大项目现场,边听边看边感受,边走边问边思考。一天的走访调研,让广大干部感触良多,收获颇丰。

  “长期单一的课堂授课形式难免会让受训干部感到乏味、枯燥,在优化师资、丰富课程的同时,我们还不断创新培训的形式,通过实施‘课堂教学+交流研讨+外请专家+现场观摩’培训模式,不断刷新干部对于培训工作的新鲜感。”洪明告诉记者,在加强党校课堂培训的同时,区委组织部还组织开展了区二级班子正职干部工作体会交流会,120余位区直单位主要领导,交流工作经验,分享心得体会。同时,像上述的走进大项目建设现场的参观学习,该区已组织7个批次,600余名党员干部在此过程中学习受益。

  在洪明给记者提供的一份该区全年干部教育培训计划表上,记者看到,培训不仅频率高、内容新,更增设了“走出去”课程,“我们选择了经济社会发达的地区,组织广大干部走出去,通过实地看、认真学,掌握经济新常态下各种新情况和新知识。”

  干部培训的重点是提升解决问题的能力,这就要求培训范围和内容课程应该延伸到基层。在此轮干部教育培训改革创新中,区委组织部围绕区域经济社会发展规划,建立起了“分级负责”教育培训体系,对区管干部、科级及以下干部、街道乡镇社区干部及村两委成员精准设置班次、分类实施培训。同时要求各单位、各部门一把手在受训之余,还要结合本单位、本部门的工作性质以及区域经济社会发展的实际,制定科学、合理的学习培训计划,精心安排本单位、本部门员工开展学习培训,从而实现三级联动的教育培训格局,使全区的教育培训工作全覆盖,无死角。

  学用相长释放发展激情

  “全新的干部培训模式,听起来‘解渴’,学起来‘提神’,学思践悟,刻不容缓!”已参加过该区多次干部培训的建国街工委书记张猛在微信朋友圈晒出自己的培训感受,引来一片点赞。而通过干部培训能实现学有所得,学有所成的共识已在该区众多干部心中形成。

  采访中记者了解到,年初至今,该区共组织实施二级班子正副职培训班、二级班子副职后备干部培训班、新进机关干部培训班、新提拔科级领导干部培训班等5个班次,16期培训,培训干部达到3000余人次。干部培训适合了干部的“胃口”,满足了他们的迫切需求,最大限度地调动他们学习的积极性和主动性,成功地实现了干部培训从“要我学”,向“我要学”的转变。以往靠签到、点名保证培训出勤率的情况没有了,场场爆满甚至一位难求的课堂成为了该区每期干部培训班的新常态。

  为政贵在行,“高站位、宽视野、内容精、教法活”的干部教育培训工作,不仅使广大干部的理想信念更加坚定,党性修养、理论基础、世界眼光、战略思维进一步增强,更加激发了他们立足本职岗位全力推进全区各项工作开展的信心和激情。

  培训一结束,大家便马不停蹄奔赴工作一线,用行动落实责任担当,各种喜人成绩相继而来。今年上半年,全区财政收入、招商引资、固定资产投资、优化发展环境群众满意度等各项经济社会指标均位列全市九区九县前列。

    (记者:马智博

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