6月9日，东北新闻网与辽宁省企业家协会联合开展的“辽宁千企用人维度调查”，经过20天的收集整理后，发布了调查报告。

专家对本次调查报告给予了高度评价：“十分合契合东北地区经济发展的实际，具有极大的现实意义。”

辽宁省企业联合会、企业家协会秘书长张强：当前，疫情防控与企业复工复产交织进行，企业招聘与人员就业遇到了很多新问题新情况——企业招聘人才难、就业难共存，企业人才流动频繁与企业留住人才难同在。纵观调查报告显示的情况和数据，企业和企业家应得到以下几个方面的启示。

一、企业应把人才招聘和留住人才工作纳入重要议程。目前，如何吸引和留住人才已成为企业生存和发展的关键，人才招聘工作不仅关系到能否解决企业目前人力资源紧缺问题，而且影响到企业的发展战略能否实现。同时，招聘失误导致的成本是巨大的。企业要从科学分析职位开始，建立规范的岗位说明书，从制度上要保证招聘流程的规范，在招聘技巧上要使用组合方式，笔试、面试、测评、情景模拟、三观、行为方式等综合运用，达到慧眼识才。

  二、企业发展才是硬道理。调查结果显示，企业人才离职的主要原因，一是薪酬待遇（87.82%），二是个人发展性（72.17%）。以上两项占比最高，且都与企业的发展愿景相关联，企业发展和效益的好坏，直接影响人才的薪酬待遇和个人发展前景，所以，企业招聘人才留住人才的核心是企业的发展前景。

  三、企业要重视构建和谐的劳动关系。企业家、企业和员工是事业和利益的共同体，一荣俱荣、一损俱损。调查结果显示，员工离职原因中，工作环境、工作强度，企业文化认同度，工作氛围等，都占有很大比例。因此，企业要关爱员工，强化人文关怀，培育健康向上的企业文化，增强员工的归属感和获得感。  

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