辽宁千企用人调查报告出炉

@辽宁高校毕业生 辽宁企业最看重的人才品质是啥

5月31日，东北新闻网联合辽宁省企业家协会进行的辽宁千企用人维度调查报告出炉，此次调查问卷主要是为了辽宁高校毕业生在留辽发展时，更加清楚企业的用人维度。

本次调查问卷从5月20日开始，共收回辽宁本土1237家企业，有效问卷为1109份，本次调查问卷中，私营企业以49.79%比例排在第一位，国有企业占据了18.99%；行业则分布的比较平均，涵盖了工业、商贸、服务等多个领域。

请问您所在的公司类型是？

企业最看重毕业生就业能力是团队合作能力

调查问卷显示，企业家们在招聘人才时，除了专业能力外最看重的是团队合作能力，有82.7%的企业第一选择为团队合作能力，排在第二位的是语言表达与沟通能力，占比81.01%；排在第三位的是心理健康，占比达到73%；

很显然，超过绝大多数的企业在用人时，会更加考虑毕业生求职者的心理素质，因为在认为大学生最应该具备的品质中，“抗挫折能力”、“积极心态”、“适应能力”分别以81.86%、78.9、以及74.68%排在前三位。

您认为在公司的招聘过程中，企业最关注的是大学生的哪些方面？

在企业招聘方面，面试毕业生的主要因素？

您觉得当代大学生应具备怎样的工作能力？

贵单位对所招聘的人才，除了专业能力之外最看重应聘者的哪些素质和能力？

毕业生入职后应该从哪几方面提高自己？

调查问卷显示，在毕业生入职后，所呈现出让企业认为最大的问题，有66.67%的企业第一选择是“不认同企业文化，责任心差，跳槽现象严重”，第二选择则是“跟不上企业发展的节奏和要求，在学习能力差”，这一项占比为60.76%，由此可见，用人单位与个体就企业文化的认同感，均有再提高的空间。

此外，有高大93.7%的企业认为沟通能力的强弱会影响就业。

人才与企业发展相辅相成，与之相对应的是在问及如何留住人才的核心问题时，排在前两位的是薪酬待遇和职涯发展，有82.7%的企业认同薪酬待遇是留住人才的第一要务，这与“当代大学生求职时关注什么？”的结论十分吻合，有87.76%的企业将此列为第一选择。

毕业生入职之后，您认为普遍出现的最大问题是什么？

沟通能力的强弱是否会影响就业？

您觉得留住大学生就业的核心是什么？

您所在的企业大学生主要的离职原因是

您觉得当代大学生求职时最关注的什么？

“诚信”和“勤奋”成为高频词

此次调查问卷少有的主观题“您觉得大学生至少需要具备哪些良好品质”中，受访的企业们填写了“团队合作”、“谦逊”、“学习”等词汇，在出现最多的则是“诚信”和“勤奋”，这两个词汇成为企业看重品质的高频词。

在涉及当代大学生就业困难的原因时，“眼高手低”与“不愿吃苦”成为企业们的结论。

您觉得大学生至少需要具备哪些良好的品质？

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